SINAEP

• Notícias
• Fotos
• Informativos

Funcionários +50 anos

Grandes empresas têm visto grandes benefícios em contratar funcionários com mais de 50 anos – que há pouco tempo sofriam preconceito no mercado de trabalho. Programas de contratação +50 impulsionam a gestão dessa geração que não quer “vestir a pantufa” tão cedo. O “baby boomers”, como é denominada essa geração, foge do padrão anterior de idoso, tendo melhor expectativa de vida e qualidade de vida, consequentemente, viverá mais e vai precisar trabalhar mais tempo.

A mudança que acontece no presente acompanha o que em breve será realidade: segundo pesquisa, em 2040 57% dos trabalhadores terão mais de 45 anos. O etarismo (preconceito contra pessoas de determinada idade) aos poucos vai se diluir, pois a tecnologia vem sendo absorvida por essa geração.

Quando se propaga que a maior barreira é o domínio da tecnologia, por outro lado, é preciso o profissional se atualizar em determinados assuntos. As empresas podem focar o benefício da experiencia e um time diverso, afinal pela primeira vez na história estamos convivendo com 4 gerações diferentes.

Profissionais mais maduros, via de regra, têm uma melhor comunicação e poder de persuasão, possuem inteligência emocional apurada, sabem seus pontos fortes e são comprometidos com a empresa.